很多小伙伴都有疑問，支付兼職人員工資可以制作工資表發(fā)放嗎？對于勞務報酬怎么做賬報稅？我們今天統(tǒng)一回復。
01 兼職工資怎么交稅？
裝修公司兼職設計師出了一套涉及方案，約定支付5000元設計費，但設計師未提供勞務費發(fā)票，會計在做在工資表中進行發(fā)放，這樣做對嗎？
我們先來看一下稅務局的相關規(guī)定：
所以說，只有單位存在勞動關系的職工為企業(yè)提供的勞務不屬于應稅行為。其他公司雇用的人員，應到稅務機關代開發(fā)票，作為公司的稅前扣除憑據。如果未取得發(fā)票，直接做工資表進行稅前扣除，是有稅收風險的哦！所以勞務報酬在企業(yè)所得稅前列支時一定要特別注意以下兩個誤區(qū)，會計們千萬別忽略！
02 勞務報酬如何計算繳稅？
新的個人所得稅規(guī)定勞務報酬實行按月或次預扣預繳，工資薪金，勞務報酬，稿酬，特許權使用費四項并入綜合所得按年匯算清繳一并適用綜合稅率表。
一、勞務報酬按”次”還是按”月”預繳？
屬于一次性收入的，已取得該項目收入為一次；屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內取得的收入為一次。
二、勞務報酬如何計算預繳個稅？？
預扣預繳：每次收入不超過4000，減除費用按800計算；每次收入4000以上的，減除費用按20%計算，余額為應納稅所得額。
勞務報酬的預扣預繳率
匯算清繳：居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。
勞務報酬如何申報，我們一張圖給大家展示
三、勞務報酬不繳納要申報？
有人認為勞務費用800元，不需要預扣預繳個人所得稅，就不需要申報，這樣做對嗎？
這樣當然是不對的，預扣預繳為0，并不代表不需要申報。居民個人取得勞務報酬所得，在辦理年度綜合所得匯算清繳時，應當依法并入年度綜合所得計算應納稅款，稅款多退少補。所以如果勞務報酬所得每次收入未超過800元，不申報會導致匯算清繳時綜合所得的應納所得額不準確，進而造成稅款流失。
03 混淆勞務和工資申報最容易被查
有些公司為了降低企業(yè)稅負或為員工降低個稅或少交社會保險，選擇在工資上動手腳，例如虛列人員工資、把在職人員工資按勞務發(fā)放，或者故意混淆勞務和工資申報等。尤其在是建筑行業(yè)、勞務公司、高新企業(yè)時長發(fā)生。但是這樣做風險很大，小心要被請去“喝茶”！所以，以下四類人的報酬，申報一定要區(qū)分清楚！
1、大學實習生人員的報酬
聘用的大學實習生不屬于公司員工，支付大學實習生人員的報酬應該按照“勞務報酬”來預扣預繳個稅。根據規(guī)定，對正在接受全日制學歷教育的學生因實習取得勞務報酬所得的，扣繳義務人預扣預繳個人所得稅按累計預扣法計算。
2、兼職人員的報酬
通常來說，兼職是指在本職工作之外兼任其他工作職務，主要有兩種形式：
對于個人兼職取得的收入，個人所得稅處理方式如下：
3、在職正式工作人員的報酬
在職正式員工，與企業(yè)簽訂勞動合同，并由企業(yè)辦理繳納社會保險和公積金，企業(yè)支付的報酬屬于“工資薪金”，根據編制工資表發(fā)放工資，不需要員工提供發(fā)票，企業(yè)按照工資薪金來預扣預繳個稅。
4、退休再任職人員的報酬
退休人員再任職取得收入符合條件的應按照“工資薪金所得”來預扣預繳個稅。
具體怎么處理，3分鐘視頻課給您講明白！
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